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        基層要聞

        中亞能源:以主題教育催生海外黨建新模式 推動轉型升級新發展

        作者: 汪琳 韓詠玲     時間: 2019-09-06     點擊: 520次    分享到:

        “把中亞能源駐吉中大石油項目做成‘一帶一路’上的典范企業是時代賦予我們的使命。在主題教育的推動中,項目現場成為了一片奮斗和創業的熱土,在‘一帶一路’建設中上演著高質量發展的速度與激情?!?

        對于陜煤中亞能源中大石油海外黨支部書記、高級工程師史建國來說,這是他在海外奮斗的初心?!爸写笫汀弊鳛殛兠杭瘓F投資的煉化企業,歷經十年努力,已經在“一帶一路”沿線國家吉爾吉斯斯坦落地生根。伴隨著“中大石油”的發展軌跡,中大石油不但在異國他鄉站穩了腳跟,更樹立起了中國企業攻堅克難、勇于創新的標桿,中國文化和中國技術都得到了當地的認可。也只有走出國門,才能真正理解作為一名中國人、一個普通黨員的自豪感,也能理解改革開放給中國帶來的巨大變化。

        主題教育擦亮海外黨建品牌

        沿著葛牌街的青石板路一路向前,滄桑的街房、樸實的門面都在向大家訴說著那個紅色年代的崢嶸歲月。6月30日,中亞能源機關黨支部在鄂豫陜蘇維埃政府葛牌鎮紀念館,追尋著紅色足跡。7月20日,中亞能源黨總支組織機關全體黨員干部到蒲城永豐革命烈士陵園開展“緬懷革命烈士、牢記初心使命”主題學習……

        緬懷先烈是為了更好地傳承紅色基因,使全體干部職工要銘記歷史,鞭策自身,凈化本心,堅守初心。十年前,中亞能源率先“走出去”,在毫無工業基礎的吉國建起了現代化煉油產業,逐步總結出混合所有制企業海外發展模式、“本土化”生產經營模式、海外黨建模式、信息聯動模式。面對未來的不確定性,企業轉型發展任重而道遠,走好中亞能源的“長征路”,需要全體中亞能源黨員干部職工不忘初心,砥礪前行。

        主題教育開展以來,通過追尋紅色足跡、現場教學主題黨課,中亞能源黨員干部帶頭講學習體會、講差距不足、講改進措施、講文化和管理、講對初心使命的感悟,堅定信念,勇于擔當,為企業轉型升級和高質量發展盡職盡責。

        中亞能源黨總支書記、董事長李仰東談到,“一帶一路”倡議讓中國夢與世界夢相連,作為陜煤海外戰略的平臺,我們所做事業將陜煤夢與中國夢相連,開展主題教育就是讓我們每個海外建設者對自己為之奮斗的事業更加堅定和充滿信心。

        中亞能源是集團公司積極布局“走出去”戰略的排頭兵和試驗田,海外黨建和混合所有制下的黨建是中亞能源獨有的“雙重特色”。如何開展好主題教育,對中亞能源黨總支提出了新的課題。

        中亞能源牢牢把握主題教育“四個貫穿”全過程,結合實際,創造性開展工作,高質量、高標準完成好每一項工作任務,以主題教育的扎實成效進一步擦亮海外黨建品牌。

        主題教育一開始,中亞能源以視頻會議形連接在西安和吉爾吉斯斯坦兩地,50余人通過視頻畫面,同頻共振,按照陜煤集團黨委統一安排部署及時召開動員會議,制定了主題教育工作方案。黨員干部在自學理論知識基礎上進行集中交流研討;國內外同步,通過開展多種形式的活動深化主題教育,把學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實貫穿主題教育工作始終。

        在海外黨建摸索式發展中,海外黨支部下設五個黨小組,覆蓋項目的生產、銷售、供應等板塊,真正實現了“黨組織進車間”,在一線工作中充分發揮黨員模范帶頭作用。在項目建設現場利用黨員活動室,借助視頻等現代通訊技術實現與國內機關黨支部在黨總支帶領下同步開展工作,充分利用學習強國、微信群等軟件及時傳遞信息、展開學習,不斷創新工作模式,充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用。

        在中大石油項目現場,海外黨支部組織委員王建陵介紹到:“這次主題教育對我們來說意義深遠,我們海外黨支部雖然身在異國他鄉,但我們把主題教育與國內同部署、同推進,真正做到了主題教育務求實效,階段工作不打折扣。通過學習研討、主題調研、巡查整改、員工訪談等多種形式,從工作中找初心,對標桿,找差距,深刻反省,增強了我們攻堅克難的動力和發展自信?!?

        堅持問題導向精準“把脈”

        “這堂吉國的黨課,讓我深刻領悟到集團公司在進行戰略北移過程中體現出的‘北移精神’,為此次主題教育專題調研作了動員、開了好頭?!?月10日,中亞能源黨總支書記將課堂搬到海外項目現場,為黨員領導干部講了一堂題為“牢記初心使命,弘揚北移精神,走好新時代陜煤轉型發展之路”的黨課。

        7月10日至14日,5天時間,一場主題調研動員會,一場 “北移精神”宣貫會,與建設板塊、采購銷售板塊、生產板塊、經營板塊以及吉方高管專題座談會分別召開五場專題調研座談會……

        專題調研座談中,吉籍管理人員代表結合目前吉爾吉斯斯坦國家政策就項目發展提出了建議,與會人員展開廣泛討論,結合實際情況深挖問題根源、研討解決路徑,形成了詳實的問題和整改清單。在與黨員和職工群眾一對一面對面談心交流中,走訪看望職工生活情況,詳細了解職工的訴求和需求。圍繞解決項目存在的突出問題和職工群眾反映強烈的熱點難點問題,廣泛聽取各方意見,面對面了解情況,深入掌握中亞能源海外項目情況。

        中亞能源以問題為導向,直擊企業發展瓶頸,深挖問題根源和解決問題的辦法,努力實現“找差距、補短板、為項目轉型升級打好基礎”的目標任務,集中收集問題57項、建議92項,以管理、人事、生產、銷售等方面為重點,形成了問題和整改清單,調研形成了以“治虧創效,轉型升級,走好中亞能源的高質量發展之路”為主題的主題教育專題調研成果報告。這對處于轉型發展期的吉國項目,將起到非常關鍵的促進作用。

        結合混合所有制企業和海外工作實際,中亞能源切實將學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想貫穿始終,提高政治站位,充分認識弘揚“北移精神”的深刻內涵和重要意義,把“北移精神”作為在吉項目文化建設的重要內容,傳承發揚陜煤人特有的精神,全面落實問題和整改清單,做到立查立改,真正實現找差距、補短板,為項目轉型升級打好基礎。

        聚焦發展熱點難點

        主題教育開展得如何,最終看成效。成效怎么樣,得讓職工群眾來評價。

        “現在的伙食比家里自己做得還豐富,還美味!”中方劉德松、吉方古麗中吉這對職工夫妻為食堂的點贊。李德松介紹,來項目現場探親的家屬越來越多,有的孩子比起國內都市更喜歡這里的環境——平坦、寬敞、大院子,沒有隔離感,更有大家庭的感覺,甚至來了就不想走。

        這樣的改變,在于主題教育開始以來,中亞能源黨總支在問題整改上下大力氣。

        “在項目現場開通了職工訴求直通車、意見箱等,為解決職工的生產生活難題提供快捷通道。中大石油黨支部多次組織與干部職工進行面對面交流?!?史建國表示。

        他亮出海外民生問題整改清單:生活區設置了羽毛球場地、健身器材,乒乓球,臺球及棋牌室一應俱全,瑜伽室,閱覽室等新設施和場所投入使用。員工宿舍更換了新床,配置了桌椅,方便學習辦公及生活?;锸掣腔臃倍?、品質提高,羊肉泡、拉條子、油潑面、餃子等交替供給,菜品花樣每頓飯不少于4種。

        在《中亞能源主題教育問題清單動態管理臺賬》上,問題類別、存在問題、整改措施、整改時限、牽頭責任部門一目了然。

        中亞能源黨總支正有力推動民生和轉型升級等方面的重點難點問題的解決。統計顯示,截至目前,中亞能源圍繞海外黨建工作體系化建設、治虧創效,轉型升級、海外項目民生改善等方面熱點難點,梳理出各類問題及建議46項,14項已經解決,26項正在整改,6項需長期整改。

        對于推進中大石油煉油項目二期的升級改造工作、中大石油產品面臨升級換代的問題、原油價格上漲和成品油價格上漲幅度不匹配等高質量發展問題,中亞能源細挖問題根源,提出具體辦法措施,真正以解決實際問題成效來檢驗主題教育成效。目前,已形成了主題教育專題調研成果報告,推動企業治虧創效、轉型發展:一手抓現有裝置安全生產運行和基礎管理,扭虧為盈;另一手抓項目技術升級改造和新產品裝置建設。利用3—5年時間,把中大石油打造成為燃料油和化工產品并舉的、有長遠發展潛力、市場競爭力強、能夠持續盈利的石油化工企業。

        雖然解決的具體問題不同,但從《問題清單動態管理臺賬》來看,共同點在于,中亞能源把解決眼前問題和長遠問題、解決共性問題和個性問題相結合,在推動高質量發展中,突出解決創新體制機制、產品升級和民生短板問題等。

        隨著主題教育的深入開展,對于正處于轉型升級之際的中亞能源,黨員干部“守初心、擔使命,找差距、抓落實”的積極性更加高漲,職工群眾的獲得感、幸福感、安全感不斷提高,在“一帶一路”建設中凝聚起企業治虧創效、轉型發展的強大合力。(汪琳  韓詠玲)



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